初めての海外進出を行う日系ソフトウェア開発企業様の現地法人での採用活動をサポートする形で、SNSを用いた採用活動を実施。
ご支援内容
- フィリピンでの企業活動をプロモーションし採用に繋げるSNSプラットフォーム(Facebook/LinkedIn)の選定。
- 採用対象ターゲットを絞り、LinkedInにてスカウト実施。
- Facebookのローカルコミュニティページへ、求人ページや採用の案内を行い応募へ繋げる施策を実施。
成果・結果
目標期間内に必要な採用人数の確保。
継続的な企業活動のSNS投稿により、問合せからの応募者の増加。
担当者のコメント
現地でまだ知名度がない日系企業の採用は、初期フェーズは特に難しく、良い人材が集まりにくい為、企業活動をアピールし、魅力的な職場のイメージを持ってもらう事で採用応募数の増加に繋がりました。継続的な運用を行う事で、より応募者の質が上がってきて組織の強化に貢献出来ました。
