海外現地法人の運営で、最もトラブルが起きやすいテーマのひとつが「人事・評価制度」です。 といった悩みは、フィリピンを含むASEAN各国で共通して見られます。 本記事では、 を整理します。 なぜ海外現地法人の人事・評価制度は日本と同じでは機能

海外で自社製品を販売しようとしたとき、多くの日本企業がまず検討するのが、 を使うモデルです。 しかし現場では、 といった悩みが国を問わず頻発しており、当社へのご相談でも特にディストリビューター/代理店契約をしたが、売れずに困っているという話

海外進出がうまくいくかどうかは、「どの国を選ぶか」以前に、 の設計でほぼ決まります。 当社がフィリピンを含む様々な国で支援してきた中でも、 というケースを多く見てきました。特に設計(準備)が出来ていないがために後々、様々な問題が起こるケース