海外現地法人の人事・評価制度は日本とどう変えるべきか【フィリピン含むASEAN実例】
海外現地法人の運営で、最もトラブルが起きやすいテーマのひとつが「人事・評価制度」です。 といった悩みは、フィリピンを含むASEAN各国で共通して見られます。 本記事では、 を整理します。 なぜ海外現地法人の人事・評価制度は日本と同じでは機能 […]
海外現地法人の運営で、最もトラブルが起きやすいテーマのひとつが「人事・評価制度」です。 といった悩みは、フィリピンを含むASEAN各国で共通して見られます。 本記事では、 を整理します。 なぜ海外現地法人の人事・評価制度は日本と同じでは機能 […]
海外進出がうまくいくかどうかは、「どの国を選ぶか」以前に、 の設計でほぼ決まります。 当社がフィリピンを含む様々な国で支援してきた中でも、 というケースを多く見てきました。特に設計(準備)が出来ていないがために後々、様々な問題が起こるケース […]
昨今、当社への相談事例としても、中国リスク分散や人件費高騰を背景に、「中国+1″チャイナプラスワン” 」や「ポートフォリオ型」の拠点戦略を再検討するIT企業や製造業が増えています。 といった問いに対して、本記事では […]
ベトナムで店舗やオフィスを開設する企業向けに、商業用不動産の契約形態、デポジットや家賃の支払い条件、小売営業許可の取得手続き、契約時の注意点をわかりやすく解説します。 1,ベトナムで商業用不動産を借りる前に知っておきたい基本情報 ◆ 異なる […]
2025年の最新事情を踏まえ、ベトナム進出で欠かせない人材採用・定着・給与設計・文化対応・福利厚生の実務ポイントを分かりやすく解説。リスク対策と現地マネジメントの成功事例も紹介。 2025年現在、ベトナム進出している日系企業は約 […]
1,はじめに 外務省の「海外進出日系企業実態調査」によると、現在7万を超える日本企業の海外拠点があるとされており、ベトナムには2,500社前後の日系企業が存在するとみられます。【外務省の「海外進出日系企業拠点数調査(2022年1 […]
前章の記事ではインドネシアの参入障壁や進出前の準備について解説をさせて頂きましたが、本章ではインドネシアの参入障壁を取り除きながら進出する具体的な方法について解説致します。 本記事(第1章〜第2章)では、適切なインドネシア市場理解と参入方法 […]
昨今多くの日本企業が海外進出に挑む中で、東南アジア諸国最大の人口規模を有する巨大市場インドネシアの注目は高まりつつも、その高い参入障壁に阻まれ、インドネシアへの進出を回避する企業も出てきています。 しかし、インドネシアのような巨大市場は中長 […]
ベトナムは、製造業・IT・小売業などを中心に、急速に成長している市場です。日本企業の進出も引き続き顕著です。 しかし、ベトナム進出には、法律・税制・文化の違いなど、多くのハードルが存在します。「現地の規制が複雑で、自社単独での進出が難しい」 […]
グローバル化が進展する現代、多くの日本企業が海外進出に挑んでいます。特にベトナムは製造拠点や販路拡大先として人気の進出先です。 しかし、市場の変化や競争の激化、予期しないトラブルなどにより、撤退を決断せざるを得ないケースも少なくありません。 […]