海外拠点撤退・清算支援

A.過去の税務申告、会計帳簿、関連者間取引、源泉税、付加価値税などを早期に点検します。申告漏れや証憑不足がある場合は、清算申請前に対応方針を整理することが重要です。現地税務当局の運用も確認し、追徴課税や手続きの長期化につながるリスクを可視化します。

A. 代表的なトラブルは、従業員との補償交渉、税務調査、契約解除を巡る紛争、許認可の抹消遅延などです。法令だけで判断せず、現地慣行や関係者の反応を把握し、優先順位を付けて対応します。問題発生後ではなく、撤退方針の公表前から対応シナリオを準備することが有効です。

A. 本社と現地法人の役割を明確にし、意思決定窓口を一本化することが重要です。そのうえで、従業員、取引先、当局などへの説明時期と内容を設計します。Social Zeroでは、法定手続きだけでなく、現地での実態や利害関係を確認しながら、遅延要因を早期に特定して進行を支援します。

A. 各国の法制度や必要期間が異なるため、一律に進めるのではなく、拠点ごとの難易度とリスクを評価します。そのうえで共通の管理指標や報告形式を設定し、本社が進捗を一元管理できる体制を整えます。税務・労務リスクの高い拠点から着手するなど、優先順位の設計も必要です。

A. 国や法人形態、税務・会計の状況、従業員数などによって異なりますが、一般的には数か月から1年以上を要します。税務調査、債権回収、訴訟、書類不備がある場合は、さらに長期化する可能性があります。初期診断で必要手続きと阻害要因を洗い出し、現実的な工程を策定することが重要です。

A. 現地の労働法や契約条件に加え、通知期間、退職金・補償金、未消化休暇、労働組合との協議などを確認します。取引先については、中途解約条項、違約金、債権債務、保証責任の整理が必要です。法的要件を満たすだけでなく、説明方法や交渉順序にも配慮することが重要です。

A. 清算を進められる可能性はありますが、不備を放置したままでは、税務上のクリアランス取得や法人抹消が遅れることがあります。まず帳簿、申告書、証憑、銀行取引などを照合し、不備の範囲と影響を特定します。その後、現地の会計士・税理士等と連携し、修正申告や不足資料の補完を進めます。